“通过在能力提升专题研修班的学习，对我国取得的巨大成就有了充分认识，说明特色社会主义制度符合我国国情、顺应时代潮流，从而进一步坚定了道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强了学习意识，提升了工作能力，收获匪浅，大有裨益。”近日，经过东平县领导干部能力提升研修班学习后，县食药监局干部李传伟深有感触地说。

　刚刚结束的这次培训班，虽然只有3周时间，但课程设置科学合理，既注重理论的学习，又兼顾实践体验；教学方法灵活多样，既有常规的授课模式，又有师生互动环节；既有省委党校学者授课，也有当地领导干部现身说法，有高度、接地气，“喜欢吃、好消化、有营养”成为学员的评价。

　　干部培训往往存在“需要培训的人不安排、安排培训的人不需要”、“想学的内容没有、厌学的内容漫灌”等现象，为克服这些弊端，近年来，东平县增强受众意识、突出问题导向，不断提高培训精准性。

　该县扩大培训覆盖面，通过党校培训、党委培训、系统培训等渠道，各单位年初上报培训计划，由县委组织部筛选汇总，组织实施，形成“网格化”培训格局。近年来，该县先后在党校举办了年轻干部培训、新任职乡科级干部培训、十八大四中和五中全会精神全员轮训、乡科级领导干部能力提升专题研修等，每年开展各类培训110多个班次。

　实施滴灌式培训，让干部精准化蓄能。坚持“用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”，结合干部工作特点，每期培训各有侧重、各有新意。如在乡科级领导干部轮训中，分出4个类别培训。第一期“综合类”，侧重拓展视野和能力提升；第二期“经济类”，侧重供给侧结构改革；第三期“社会管理类”，侧重民生建设；第四期“党务群团类”，侧重党的建设。通过讲好“规定课程”，讲精“自选课程”，实现教学相长。